Los Paradigmas de la Producción y Su Impacto en el Mercado Laboral

Desde el siglo XVIII, con la creación de la máquina de vapor que dio pie de la famosa Revolución Industrial, se han venido observando una serie de cambios en materia laboral alrededor del mundo. Se comenzó a adoptar una forma más mecanizada re realizar el trabajo, contando con máquinas que facilitaban la elaboración de los productos terminados y agilizaban la prestación de los servicios.

Toda esta industrialización y el surgimiento de nuevas tecnologías cada vez más innovadoras han modificado la manera de ver el trabajo, ya que en un principio de la revolución industrial se adoptaron ciertas formas de organización ideadas por personajes famosos de la administración como Taylor y Ford que consistían en una producción En Línea, donde el personal no tenía la necesidad de estar calificado para el rol que desempeñaban, todo era muy metódico y repetitivo y dichos empleados gozaban de una casi perpetua estabilidad laboral.

A raíz del creciente avance de la tecnología en todos los sectores de la industria y del mercado empresarial, se vio la necesidad de implementar una forma de producción menos rígida y estandarizada, la cual se denomina Producción Flexible y cuyo objetivo es adaptar los niveles de producción a las fluctuaciones de la demanda y oferta existentes en el mercado.

Venezuela no ha sido la excepción de todos estos cambios originados por los avances tecnológicos crecientes, en nuestro país también se han experimentado ciertas modificaciones en el ámbito laboral, ya que esa concepción del trabajo repetitivo y con personal poco calificado ha sido sustituida por una concepción de trabajo más flexible y con personal altamente capacitado para manejar y operar de acuerdo a las tecnologías que van surgiendo a través del tiempo. Todo esto ha ocasionado enormes repercusiones en los Sindicatos ya que cada vez es menor el número de miembros y personas que se afilian, debido a que esta técnica del trabajo y la producción flexible incentiva los contratos individuales y por tiempos distintos a la tradicional jornada laboral.

Estas nuevas formas de trabajo individualizado ha afectado la estabilidad laboral y la Legislación Venezolana ha tratado de hacer frente a esta problemática haciendo ciertas modificaciones en las cuales se muestra un poco más protectora hacia el empleado para garantizar su bienestar. Sin embargo, existen muchas opiniones acerca de la manera flexible de producir y trabajar, algunas son positivas y alegan que de este modo muchas personas pueden crecer profesionalmente a través del tiempo con capacitación continua y también pueden ser capaces de realizar o desempeñar distintas funciones en distintos sitios y así ganar un poco más de lo que ganarían se estuviesen dedicándose exclusivamente a una entidad u organización; también existen las opiniones negativas que se oponen a este modelo por considerar que el empleado siempre tendrá la sensación de inestabilidad y de poca confianza por lo que es tan incierta su estadía en cierto puesto de trabajo.