El Papel de la Universidad en el Diseño de Políticas para la Formación de Capital Humano en Pro del Desarrollo Económico Local

La formación de recursos humanos es de vital importancia para el desarrollo de los países, quienes deben estructurar un sistema educativo acorde a sus necesidades internas y externas, teniendo en cuenta los objetivos de cada nación. Estas políticas deben desempeñar un papel importante junto con las estructuras en que se desarrollen, impulsando políticas flexibles y evitando regirse por ciertas tendencias que no encajen en la realidad de cada región.

Cuando se toman en cuenta las necesidades de cada sociedad y se conoce la realidad de cada país, respetando los aspectos de naturaleza cultural, social y económica; entonces la colectividad se podrá hacer más factible al crecimiento socioeconómico, en el que todos los grupos sociales se vean beneficiados y no sólo aquellos que por determinada circunstancia se apropien de las oportunidades que brindan los distintos modelos educativos.

Como ya se afirmó, para alcanzar niveles de desarrollo y crecimiento económico en una sociedad, la formación de los recursos humanos es uno de los factores más importantes y los modelos educativos deben conservar un acuerdo con la economía y el progreso socioeconómico. Todo esto conduce a enfatizar el papel primordial de las universidades, el cual consiste en contribuir al diseño y desarrollo de políticas de formación de capital humano bajo el apoyo del Estado, a fin de generar consistencia entre las exigencias de los mercados de trabajo y la formación ofrecida en dichas universidades.

Para crear un ambiente propicio y así poder adoptar políticas de recursos humanos que lleven al crecimiento y desarrollo económico se debe también trabajar en los problemas estructurales de cada país, pues se ve que países desarrollados donde los recursos humanos y la formación de éstos a partir de la educación y capacitación profesional han sido empleados en las organizaciones, han experimentado una gran mejoría en sus economías y han contribuido a la disminución problemas críticos, por esta razón el modelo adoptado ha tenido un buen desempeño.

Finalmente, para poder diseñar y desarrollar políticas efectivas de formación de los recursos humanos y desarrollar la economía local de una nación en un contexto globalizado, es necesario conocer detenidamente el escenario local a fin de insertar al modelo las condiciones específicas del sector, lo cual es un requisito indispensable para lograr el objetivo que se pretende alcanzar.